Zmiana pływów w projektowaniu interakcji

W 2019 roku zaprosiliśmy Projektantów Interakcji (i wszelkie inne pokrewne dyscypliny), aby podzielili się z nami swoimi opiniami na temat stanu projektowania w San Francisco i Zatoce. Kilkaset osób skontaktowało się z nami, przedstawiając opinie, osobiste historie, szerokie i konkretne pytania oraz ekscytację związaną z kształtowaniem społeczności. Następnie zaprosiliśmy wybraną grupę na interaktywne warsztaty z okazji do głębszego zbadania kluczowych obszarów zainteresowania i możliwości, które się pojawiły: rzemiosła, kariery i społeczności.

W warsztatach wzięli udział projektanci, badacze i innowatorzy z dużych i małych firm, centra innowacji, instytucje edukacyjne, powiązane organizacje i konsultanci w San Francisco i Bay Area, tj. Dobry przekrój ekosystemu IxD w obecnym kształcie . Powiązania obejmowały Google, Apple, Microsoft, Oracle, IBM, CCA, Zaplabs i inne (zobacz pełną listę uczestników poniżej).

Poniżej przedstawiamy nasze szczegółowe informacje i rekomendacje z warsztatów - miłej lektury i nie zapomnij klaskać lub komentować, jesteśmy tutaj, aby kontynuować rozmowę.

Dziękuję Ci!

Daniela Busse i Anna Iurchenko (przyszli liderzy San Francisco Interaction Design Association IxDA SF) oraz Maria Cordell i Sharon Cardinal (przejściowi liderzy i przyszli członkowie Rady Doradczej IXDA SF).

Napisz do nas, jeśli chcesz wziąć udział w przyszłych wydarzeniach! Lub dołącz do nas na poniższych linkach w mediach społecznościowych, gdzie będziemy publikować ogłoszenia i wezwania do przyszłego uczestnictwa w wydarzeniach, ankietach, a także 1–1 wywiadów.
Skontaktuj się z nami, jeśli chcesz w jakikolwiek sposób nawiązać z nami współpracę - mamy aktywny ekosystem partnerski, który obejmuje duże technologie, start-upy, agencje, powiązane organizacje projektowe, instytucje edukacyjne itp., A także chcesz dodać więcej do mieszanka.

WARSZTAT IxDA-SF 2019

Kluczowe spostrzeżenia i rekomendacje na wysokim poziomie, które pojawiły się podczas naszych warsztatów dla społeczności 29 stycznia 2019 r.

IxD stoją w obliczu silnych sił zewnętrznych

Innowacje technologiczne i branżowe idą w zawrotnym tempie, a IxD w San Francisco i Bay Area stoją przed wyzwaniem ciągłego wyprzedzania przeszkód w gotowości do:

  • projektowanie nowych technologii (AI / ML jest tu najczęściej wymieniana)
  • przyjąć nowe metodologie rozwoju (od „diamentów” do „pętli”, tj. podejście oparte na eksperymentach)
  • zdobywaj nowe zestawy umiejętności (krok w kierunku projektantów koderów? badaczy danych?)
  • a także wziąć odpowiedzialność za wpływ, jaki nasze produkty wywierają na życie ludzi (etyka projektu i odpowiedzialność).

Ale zmiana może być siłą na dobre. Dyscypliny (oraz ich narzędzia i podejścia) stale ewoluują, nigdy nie stoją w miejscu i zabierają ze sobą swoich liderów, praktyków, ekspertów i nauczycieli. Jest to proces przejściowy, który może być stresujący, a także okazja do rozwoju i rozwoju.

Projektowanie interakcji jest w ruchu

Dobra wiadomość jest taka, że ​​IxD wydają się mieć wyjątkową pozycję, aby dobrze sobie radzić w tym przejściu. Ich mocne strony są tym, co zapewnia im przyszłość na jutro. Przewiduje się, że zestawy umiejętności najbardziej potrzebne w branży technologicznej w przyszłości:

  • empatia i podejście skoncentrowane na człowieku
  • kreatywność i kreatywne rozwiązywanie problemów
  • umiejętności interdyscyplinarne (transdyscyplinarne)
  • opowiadanie historii
  • sposób myślenia o różnorodności
  • odpowiedzialność za wyniki

Wszystko to umiejętności, na które już dziś wyróżniają się IxD.

Z dnia na dzień IxD to nie tylko:

  • odważnie przyjmując nowe trendy i technologie (np. „projektując z danymi” i łącząc Big Data z antropologią projektowania)
  • pracują także nad umocnieniem IxD w kulturach wydajności i standardów zawodowych (np. poprzez pracę nad projektami i systemami projektowymi).
  • Opowiadają się za etyką i tym, w co wierzą (por. Stanowisko Mule Design w sprawie etyki lub odejście Google).

W jaki sposób IxDA SF może być wartościowy dla IxD, a także ogólnie dla dyscypliny i zawodu?

Skoncentrowaliśmy dyskusję na trzech głównych obszarach: Craft + Kariera + Społeczność. Chcieliśmy wiedzieć:

  • Jak możemy pomóc IxDs przodować w ich rzemiośle?
  • Co możemy zrobić, aby pomóc w rozwoju IxD jako dyscypliny (i rzemiosła) ogólnie?
  • Co możemy zrobić, aby pomóc IxD w SF i Bay Area rozwijać się i odnosić sukcesy w karierze?
  • Co możemy zrobić, aby pomóc IxD w tworzeniu i czerpaniu korzyści z żywej, wspierającej, inspirującej społeczności?

Wyłonił się ogólny konsensus w sprawie następujących potrzeb i sugestii:

  • IxD potrzebują dłuższych, praktycznych (najlepiej współpracujących), kierowanych / wspieranych, możliwości uczenia się nowych zestawów umiejętności i technologii, a także do pogłębiania swojej obecnej umiejętności.
  • IxD chcą być w społeczności, w której znają się lepiej, niż spotykając się na jednorazowych wydarzeniach sieciowych lub spotykając się razem na dużym kanale Slack. Szukają bardziej trwałych więzi i możliwości prawdziwego połączenia.
  • IxD szukają wsparcia w swojej karierze, jeśli chodzi o poszukiwanie pracy (w tym procesy i standardy stosowane przez firmy podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej i negocjacji płacowych) oraz awansowanie (szczególnie w mniejszych firmach bez ustalonej większej wewnętrznej społeczności IxD i ustalonych najlepszych praktyk).
  • Częścią tego jest także wspólny sposób myślenia, wspólna kultura, wspólne wzorce do naśladowania, wspólne osiągnięcia i wspólna świadomość tego, co jest ważne w ich społeczności poza San Francisco.

Omówimy konkretne pomysły, jak sobie z nimi poradzić na naszym nowym kanale Slack # friends-of-ixda-sf! Dołącz do nas, aby się zaangażować i przyczynić do dyskusji oraz wziąć udział w działaniach. Lub po prostu dołącz do naszego głównego Slacka, aby słuchać i otrzymywać najnowsze informacje i dyskusje na temat IxDA-SF. Wyślij do nas e-mail, a my wyślemy ci zaproszenie.

Z poważaniem,

Liderzy IxDA San Francisco Daniela Busse i Anna Iurchenko z żywym i decydującym wkładem naszych uczestników warsztatów:

Natasha Blum (Blumline), Klara Pelcl (Zaplabs), Adam Williams (IBM Cloud Garage), Patrice Speed ​​(Britelite Immersive, SheSays SF Leader), Amrita Chatterji (CCA), Jane Dobkin (PG + E), Polly Adams (Sutherland Labs) , SDN SF Leader), Marymoore Patterson (Institute for the Future / self), Steven Streisguth (Thoughtworks), Zhen Li (Schlumberger Software Technology Innovation Center), Ashley Quinn (Riffyn), May Cheng (self), Kurt Bodden (IBM Cloud) Garage), Stephanie Lucas (LinkedIn), Jina Anne (Sushi & Robots, Founder of Clarity), Ran Liu (Amplitude), Dan Turner (ja), Ryan Hanau (Cognicencia) oraz członkowie rady doradczej IxDA SF Sharon Cardinal (Bill. com) i Maria Cordell (Apple Design).

Na liście przyszłych wydarzeń znajdują się uczestnicy z Facebooka, Eventbrite, Amazon, Adobe, Glassdoor, Cisco, Salesforce, GetAround, Evernote, Trulia, Zendesk, Yammer / Microsoft, JamCity, Dolby Labs, GoPro, Datadog, Wells Fargo, Ericksson, InVision , Udemy, Sephora, EchoUser, HexagonUX, Instacart, Electronic Frontier Foundation (EFF), Palo Alto Research Center (PARC) i Uniwersytet Stanforda.

P.S.

Zawsze wiedzieliśmy i potwierdziliśmy to w naszej ostatniej ankiecie, że IxDA SF to różnorodność na żywo - „IxD” w żadnym wypadku nie oznacza po prostu osób z wykształceniem szkoły projektowania, a nawet słowa „design” w ich dzisiejszych tytułach zawodowych. 40% IxDA SF pochodzi z różnych środowisk związanych z projektowaniem; kolejne 50% pochodzi z połączenia inżynierii, nauk społecznych, psychologii / kognitywistyki, czynników ludzkich i interakcji człowiek-komputer (HCI) oraz powiązanych dziedzin. Pozostałe 10% to interesująca mieszanka politologów, muzykologów, filozofów, literaturoznawców, by wymienić tylko kilka.

IxDA SF ma nawet podział na grupy wiekowe i płcie. A około 50% zatrudnionych jest w dużych firmach, a 50% w mniejszych (tj. Poniżej 1000 pracowników). Nie może być bardziej zróżnicowany i zróżnicowany niż ten dla IxD, jako dyscypliny projektowania w technice.

Staramy się zawsze uwzględniać tę pełną różnorodność i różnorodność w naszej populacji. Jeśli więc użyjemy słowa „projektant”, ale twój tytuł naukowy lub stanowisko to „inżynier” lub „badacz” lub cokolwiek innego, prosimy o uwzględnienie, ponieważ taka jest nasza intencja.

KREDYTY

Autor: Daniela Busse. Współautorzy: Anna Iurchenko, Maria Cordell, Sharon Cardinal. Organizatorzy i uczestnicy warsztatów: wymienione powyżej.

DZIĘKUJEMY Oracle Oracle San Francisco za zorganizowanie nam warsztatów. Oracle pragnie zaznaczyć, że zatrudniają: zarówno Projektantów, jak i Badaczy. Nie wahaj się skontaktować!