Przedstawiamy serię Qualtrics + Accel Millennial Series

iStock.com/VLADGRIN
Qualtrics i Accel zebrali się, aby przebadać ponad 8000 pokoleń, Gen Xers i wyżu demograficznego na całym świecie, aby pogłębić nasze zrozumienie poglądów pokoleniowych na wiele różnych tematów.

Jest dobrze udokumentowane, że pokolenie pokolenia wyżu demograficznego wyprzedziło w tym roku największe żyjące pokolenie w Stanach Zjednoczonych. Jest to także „prawdopodobnie jedno z najbardziej badanych pokoleń do tej pory” - do tego stopnia, że ​​istnieje stały strumień ustaleń na temat pokoleń milenijnych i nadchodzących wyborów prezydenckich. I mnóstwo danych na temat tego, co milenialsi myślą o karierze i pracy, a nawet o najlepszych miejscach dla milenialsów do pracy.

Wszystkie te dane są przydatne, ale są również niejednoznaczne. Na przykład, gdy Brian O’Malley - partner Accel - spędził trochę czasu na przeglądaniu niektórych danych, stwierdził, że dane te nie były tak naprawdę zgodne z popularnymi opiniami na temat pokolenia milenialsów. Najlepszy sposób na uporządkowanie rozbieżności w danych podmiotów zewnętrznych? Aby przeprowadzić podstawowe badania.

Tak więc, gdy dwie organizacje, które wierzą w moc badań podstawowych w celu uzyskania wglądu w tematy i trendy, Qualtrics i Accel zebrały się, aby przeprowadzić ankietę wśród ponad 8000 pokoleń, Gen Xers i wyżu demograficznego na całym świecie, aby pogłębić naszą wiedzę na temat poglądów pokoleniowych na wiele różnych tematów .

W ciągu najbliższych tygodni udostępniamy serię 13 e-booków i infografiki, ponieważ uważamy, że mogą one być bardzo przydatne. Warto zauważyć, że nie chcemy przedstawiać tych ustaleń jako miarodajnych. To naprawdę ma uzupełnić istniejące badania innych firm. W związku z tym zachęcamy wszystkie organizacje do przeprowadzenia podstawowych badań w celu pogłębienia własnego zrozumienia najważniejszych dla nich tematów.

W nadchodzących tygodniach podzielimy się ustaleniami na temat stosunku do pieniędzy, technologii, miejsca pracy i nie tylko:

Pieniądze: 46% pokoleń twierdzi, że ma dług karty kredytowej w wysokości 10 000 USD lub więcej. Podczas gdy większość chce kupować domy i samochody, ten dług je powstrzymuje.
Związek z technologią: 53% budzi się, aby sprawdzić swój telefon przynajmniej raz na noc.
Przyszłość: 41% pokoleń wierzy, że skolonizujemy Marsa za ich życia.

Dzisiaj udostępniamy pierwszy eBook - „Millennials and Women in Leadership”.

W miarę rozwoju kariery pokolenia milenialsów całe pokolenie jest gotowe na nowe role kierownicze, a wiele z tych ról zostanie obsadzonych przez kobiety. Po wyborach prezydenckich w USA Ameryka przygotowuje się na przyjęcie pierwszej kobiety-prezydenta.

To idealny czas na zastanowienie się nad ważnym pytaniem: jak pokolenie milenijne postrzega kobiety na stanowiskach kierowniczych? Czy to pokolenie stworzy większą równość między płciami?

Badanie wykazało, że większość pokoleń, gen. Xers i wyżu demograficznego twierdzą, że mężczyźni i kobiety są równie skutecznymi liderami. Ale pokolenie milenialsów jest bardziej skłonne twierdzić, że kobiety są lepszymi liderkami niż poprzednie pokolenia. Niektóre inne ustalenia:

66% tysiącletnich kobiet i 72% tysiącletnich mężczyzn woli pracować z osobami tej samej płci.
Tylko 41% tysiącletnich kobiet uważa, że ​​kobiety i mężczyźni są oceniani według tych samych kryteriów w miejscu pracy.
Więcej tysiącletnich mężczyzn (33%) niż kobiet (21%) często czuje się dyskryminowanych w pracy ze względu na płeć.

Numer 01 jest dostępny tutaj na www.qualtrics.com/millennials. Możesz także przewijać slajdy poniżej.